Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Cuando un trabajador solicita una Incapacidad Gremial Permanente en los Tribunales (pensión por enfermedad), el Profesiograma es individualidad de los documentos fundamentales que se tiene que aportar.
El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
Descuido de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La desliz de claridad puede aguantar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
A diferencia Servicio de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Para invadir este tema, es importante efectuar un represión por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las necesidades psicológicas o físicas requeridas para el crecimiento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
Si aún no has implementado esta útil en tu empresa, este es el momento ideal para topar el primer empresa certificada paso cerca de una administración más profesional y estratégica de tu haber humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu ordenamiento.
Una vez definidos los conocimientos para poder ceder al puesto elaboraremos una relación de aquellos que podrían reanimar el potencial del equipo o que serían de utilidad para la empresa y Vencedorí poder decantarnos por el candidato empresa de sst más interesante para el momento presente de la compañía.
Un profesiograma es una aparejo poco utilizada por empresa de sst los departamentos de Medios Humanos, pero resulta muy praxis y sumamente útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido empresa de sst que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y pequeño probabilidad de error.
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